O desenvolvimento organizacional surgiu em 1962 para facilitar o crescimento das organizações e no passar dos anos muita evolução ocorreu sobre essa temática. A tendência que se nota nas organizações bem sucedidas da atualidade é de não mais administrar recursos humanos, nem pessoas, mas, sobretudo, administrar com as pessoas, pois elas constituem um fator de competitividade para as organizações. E o RH, que envolve todos os processos de gestão de pessoas, deve estar totalmente comprometido em desenvolver e aplicar o seu capital intelectual como peça chave na gestão estratégica do negócio.

O Grupo Portfolio, com o segmento de Recursos Humanos, dispõe de soluções personalizadas que ajudam as instituições a recrutarem e manterem talentos, bem como a realizarem as transformações necessárias no plano organizacional e humano. Trabalhamos a análise da arquitetura de processos contínuos e personalizados que são necessários para que a empresa possa alinhar suas expectativas às do seu contingente e, assim, alcançar o melhor poder de realização e satisfação do colaborador.

Eu sei o preço do sucesso: dedicação, trabalho duro e uma incessante devoção às coisas que você quer ver acontecer.
(Frank Lloyd Wright)

SERVIÇOS OFERTADOS

  • Análise de Cultura e Identidade Organizacional
  • Pesquisa de Clima e Gestão de Conflitos
  • Mapeamento de competências
  • Programa de remuneração
  • Pesquisa Salarial
  • Avaliação de desempenho
  • Avaliação de potencial e análise de adequação à função
  • Diagnóstico de competências para equipes e gestores
  • Headhunter
  • Assessment Center
  • Treinamento e Desenvolvimento In-Company
  • Terceirização de Recursos Humanos